VPUB – Sở Nội vụ triển khai rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027–2031

Dienbien.gov.vn – Sáng 26/10, Sở Nội vụ tổ chức Hội nghị quán triệt, triển khai rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị. Đây là nhiệm vụ quan trọng nhằm cụ thể hóa các chủ trương, hướng dẫn của Trung ương và chỉ đạo của tỉnh, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Đồng chí Nguyễn Tiến Đạt, Tỉnh ủy viên, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Sở Nội vụ chủ trì hội nghị. Tham dự có đại diện lãnh đạo, công chức chuyên môn Ban Tổ chức Tỉnh ủy; đại diện lãnh đạo xã Mường Ảng và công chức chuyên môn các cơ quan, đơn vị liên quan; các đồng chí Phó Giám đốc Sở Nội vụ, lãnh đạo các phòng, ban, đơn vị cùng toàn thể công chức, viên chức Sở Nội vụ.

Tại hội nghị, các đại biểu được quán triệt, triển khai Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế; Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW ngày 19/10/2026 của Ban Tổ chức Trung ương về rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị; Công văn số 1617-CV/TU ngày 21/10/2026 của Thường trực Tỉnh ủy về triển khai thực hiện Hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương.

Theo đó, Sở Nội vụ là một trong ba đơn vị được lựa chọn triển khai thí điểm nhiệm vụ này. Kết quả thực hiện sẽ là cơ sở rút kinh nghiệm, hoàn thiện phương pháp, cách thức tổ chức, làm căn cứ triển khai việc rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Tiến Đạt, Giám đốc Sở Nội vụ nhấn mạnh, đây là nhiệm vụ khó, khối lượng công việc lớn, thời gian thực hiện gấp, đòi hỏi sự tập trung, quyết tâm và phối hợp chặt chẽ của các cơ quan, đơn vị. Việc rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm không đơn thuần là thống kê số lượng công chức, viên chức hay xác định nhu cầu biên chế, mà phải đánh giá tổng thể chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, vị trí việc làm, khối lượng công việc và sản phẩm đầu ra của từng cơ quan, đơn vị. Trên cơ sở đó, xác định đúng nhu cầu nhân lực, bảo đảm bố trí đúng người, đúng việc, đúng vị trí, phát huy hiệu quả đội ngũ hiện có.

Đồng chí Nguyễn Tiến Đạt yêu cầu việc rà soát phải xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ và khối lượng công việc thực tế; không lấy số lượng biên chế hiện có làm căn cứ duy nhất để xác định nhu cầu nhân lực; không thực hiện hình thức, hợp thức hóa số liệu hoặc đề xuất biên chế theo mong muốn chủ quan của từng đơn vị. Các nội dung đề xuất phải có căn cứ, số liệu chính xác, tài liệu minh chứng đầy đủ, bảo đảm tính khách quan và phù hợp với yêu cầu thực tiễn.

Để bảo đảm thống nhất trong quá trình triển khai, lãnh đạo Sở Nội vụ đề nghị các phòng, ban, đơn vị và toàn thể công chức, viên chức chủ động nghiên cứu tài liệu, tham gia đầy đủ các nội dung hướng dẫn, tập huấn; tích cực trao đổi, thảo luận, kịp thời phản ánh những nội dung chưa rõ, còn có cách hiểu khác nhau hoặc phát sinh khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện. Những vấn đề liên quan cần được giải đáp, làm rõ và thống nhất ngay từ đầu, tránh tình trạng mỗi đơn vị triển khai theo một cách khác nhau, ảnh hưởng đến chất lượng tổng hợp và kết quả chung…

Theo kế hoạch, các phòng, ban, đơn vị thuộc Sở phải hoàn thành việc rà soát, tổng hợp và gửi kết quả trước ngày 28/10/2026. Sở Nội vụ hoàn thành rà soát, thẩm định, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027–2031 trước ngày 3/11/2026. Đồng thời, Sở chủ động chuẩn bị về chuyên môn, nghiệp vụ và phương pháp để sẵn sàng hướng dẫn, kiểm tra, thẩm định việc triển khai tại các sở, ngành, địa phương trong toàn tỉnh.

Với yêu cầu tiến độ khẩn trương, đồng chí Nguyễn Tiến Đạt đề nghị các đơn vị bắt tay triển khai công việc ngay sau hội nghị, bảo đảm thực hiện đúng thời hạn, đúng yêu cầu và chất lượng. Qua đó, góp phần hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực sát thực tế, nâng cao hiệu quả quản lý biên chế, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn 2027–2031./.